Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan Yeni Düzenleme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, maaş, prim, ikramiye ve benzeri tüm ödemelerin artık banka aracılığıyla yapılmasına ilişkin yönetmelikte değişiklik yaptı. Yapılan yeni düzenleme, 4 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi.

ÜÇ İşçi Sınırı Getirildi

Daha önce beş ve daha az çalışanı bulunan işyerlerinde maaş ödemeleri elden yapılabiliyordu. Ancak yapılan değişiklikle bu sayı üçe düşürüldü. 1 Temmuz 2025 itibarıyla yalnızca üç ya da daha az işçi çalıştıran işyerleri maaş ödemesini nakit yapabilecek.

Sosyal Güvenlik Uzmanından Uyarı

Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, düzenlemeye ilişkin işverenleri uyardı. Erdursun, “Çok ciddi cezalar uygulanıyor” diyerek elden ödeme yapan işyerlerinin dikkatli olması gerektiğini vurguladı.

Elden Ödeme Yapan İşverenlerin Beklemesi Gerekenler

Bu doğrultuda; işverenin elden ücret ödediği her ay için işyerine iki asgari ücret tutarından idari para cezası uygulanacaktır.

Durumun denetim sonucu tespit edilmesi halinde ücret bordroları ve işletmenin tutmuş olduğu yevmiye defteri geçersiz sayılacak ve her bir geçersizlik hali için işyerine yarım asgari ücret tutarında (12 asgari ücret tutarını geçemez) idari para cezası uygulanacaktır.

İşçilere elden ödeme yapıldığının tespit edildiği yıllar için işyerinin almış olduğu ‘Asgari Ücret Desteği’ iptal edilecek ve ilgili tutarlar yasal faizi ile SGK’ya geri iade edilecektir.

İşveren, eksik bildirdiği prim ve vergileri gecikme zammı ile birlikte ilgili kurumlara ödemek zorunda kalacaktır.

Nakit olarak ödenen ücretin ödenmediği iddiası sonrası çalışana yeniden ücret ödenmesi söz konusu olabilecektir.

Cezalar Sadece Mali Değil

Yeni uygulama sadece para cezaları ile sınırlı kalmıyor. Elden ödeme yapan işverenler teşviklerden de mahrum kalıyor. Ücretlerin banka aracılığıyla yatırılmaması durumunda işyerlerinin muhasebe kayıtları geçersiz sayılıyor ve işveren birçok hak kaybı ile karşı karşıya kalıyor.